人际关系的原则

    有很多人为自己的人际关系不好而苦恼，有的认为是别人对自己不公，有的则认为是自己的性格不好所致，推荐朋友们好好学习一下社会心理学有关人际关系的原则，我想会明白问题出在哪里。

   1、交互原则

     阿伦森（E.Aronson）等通过大量的实验研究发现，人际关系的基础是人与人之间的相互重视，相互支持。

    社会心理学家强调，我们在人际交往，人际关系的建立与维持当中，必须遵循交互原则。我们应首先接纳、肯定、喜爱他们，保持在人际关系的主动地位。不然，我们的人际关系会困难重重。在这个意义上说：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”“已所不欲，勿施于人”是有依据的。

这些都很好的说明了交互性原则的重要性。

    2、功利原则

    霍曼斯（G.C.Homans）发现，只有当一种关系对人们来说是值得的，人们的交往行为出现，人际关系才可以建立和维持。霍曼斯提出，人与人之间的交往，本质上是一个社会交换过程。

    同样，人际交往当中也有增值交换和减值交换机制的存在。心理学家认为，人际关系双方的得失，正是由增、减值交换机制引起的。

   3、 自我价值保护

    自我价值（self-value），是指个人对自身价值的意识与评判.而自我价值保护，是指人为了保持自我价值的确立，心理活动的各个方面都有一种防止自我价值遭到否定的自我支持倾向。大量的研究证明，在人际交往中，都具有明显的自我价值保护倾向。

   4、人际吸引水平的增减原则

    我们喜欢的是对我们的喜欢水平不断增加的人，而厌恶的是喜欢我们的水平不断减少的人。伯斯奇得（E.Berscheid）等的实验研究，也证明了这一点，并把这种现象叫做人际吸引的增减原则或得失原则。